狠狠综合久久久久综合网址-a毛片网站-欧美啊v在线观看-中文字幕久久熟女人妻av免费-无码av一区二区三区不卡-亚洲综合av色婷婷五月蜜臀-夜夜操天天摸-a级在线免费观看-三上悠亚91-国产丰满乱子伦无码专区-视频一区中文字幕-黑人大战欲求不满人妻-精品亚洲国产成人蜜臀av-男人你懂得-97超碰人人爽-五月丁香六月综合缴情在线

很多大企業的招聘任務都很重，有的企業一年四季都在招聘，所以這些企業的招聘人員也面臨著很大的壓力，那在招聘工作中如何提升效率，讓自己變得輕松起來呢？其實最后好的方法是在流程上下功夫，只要有一整套標準且高效的招聘流程，就能少走很多彎路，省事很多。下面是一位資深招聘專家整理的最專業高效的招聘流程，每個招聘人員都有必要學會。

第一步，做好招聘前的準備工作。包括進行崗位需求分析，確認招聘待遇和應聘條件，選擇招聘渠道，擬定招聘信息，確定面試地點，提前準備好面試評價表、面試重點問題、測評試卷等材料。
第二步，選擇合適的渠道發布招聘信息，然后收求職郵件、篩選簡歷，最后通知簡歷通過的求職者前來面試。

第三步，組織面試，先由應聘者發表簡短的自我介紹和求職宣言；然后就是面試官提問環節，先由面試官提問應聘者回答，因為現在提倡雙向選擇，所以之后還有一個應聘者反問面試官的環節，在這個過程中要記錄過程和關鍵信息；最后確定結果，給通過者發offer。

第四步，到了招聘的收尾工作，給錄取新員工通知報到時間，辦理入職手續，之后還有一般為三個月的試用期管理，還要配合培訓部門做好新員工培訓工作。
以上就是一套最專業高效的招聘流程，但這套流程只適合于招聘中低端員工，如果是招聘頂尖的高端人才的話，就不太實用了。招聘高端人才最好還是求助于獵頭公司，因為獵頭公司有最專業的獵頭顧問團隊，還有適用于高端招聘的流程和技巧，由他們出面的話，無論是高端采購職位、ta職位、HR職位、IT職位、產品職位，還是運營職位，都能快速找到最合適的候選人。